Adesione

Perche aderire

Gli enti bilaterali sono organismi paritetici che mirano a rappresentare gli interessi datoriali insieme a quelli dei lavoratori, in un'ottica di collaborazione e partecipazione tra le diverse parti sociali. Secondo quanto definito dal d.lgs. 276/2003, rappresentano sedi privilegiate per la regolazione del mercato del lavoro: promozione di occupazione regolare e di qualita, intermediazione tra domanda e offerta, programmazione di attivita formative, promozione di buone pratiche contro la discriminazione, inclusione di soggetti svantaggiati, gestione mutualistica di fondi, certificazione contrattuale e contributiva, salute e sicurezza sul lavoro.

A queste funzioni, elencate in modo non tassativo dal d.lgs. 276/2003, si aggiungono attivita assegnate da ulteriori leggi o dai contratti collettivi. Tra queste: L. 92/2012 (legge Fornero), con rinvio agli enti bilaterali in materia di flessibilita in entrata e fondi di solidarieta bilaterali; legge 78/2014, con rinvio agli enti bilaterali per l'apprendistato e la definizione del piano formativo individuale.

L'istituzione degli enti bilaterali resta demandata alla contrattazione collettiva. Questo modello e particolarmente conveniente in settori ad alta frammentazione e mobilita, dove l'ente bilaterale rende sostenibili attivita che sarebbero onerose per il singolo datore e difficili da ottenere per il lavoratore.

Con la circolare n. 43/2010, il Ministero conferma la liberta associativa del datore di lavoro, ma chiarisce l'obbligo di garantire ai lavoratori le prestazioni previste dalla parte economico-normativa del contratto.

L'impresa che aderisce alla bilateralita assolve, con la contribuzione a favore dell'ente, agli obblighi in materia nei confronti dei lavoratori. Diversamente, il lavoratore matura il diritto all'erogazione diretta da parte del datore di lavoro di prestazioni equivalenti.

Quindi, pur non essendo sempre obbligatoria l'adesione a un ente specifico, resta obbligatorio riconoscere tutele equivalenti. L'adesione a un ente diverso da quello indicato nel contratto applicato e legittima se idonea a garantire i benefici tipici della bilateralita.

Se un'impresa aderisce al sistema E.BI.P.I.C. applicando un CCNL che individua un ente differente, puo versare a E.BI.P.I.C. sia il contributo previsto dal CCNL applicato sia quanto previsto da E.BI.P.I.C.

Come aderire

L'adesione all'E.BI.P.I.C. si formalizza compilando il format scaricabile da questa sezione e inviandolo compilato e sottoscritto (anche in forma digitale) all'indirizzo: iscrizioni@ebipic.it.

Si consiglia di inviarne copia anche al proprio consulente del lavoro per la corretta compilazione dei flussi UniEmens.

Come versare

1) Pagamento tramite F24

Nel modello F24 indicare la causale EBI1 nella sezione INPS, nel campo causale contributo, in corrispondenza degli importi a debito versati.

• Campo codice sede: codice della sede INPS competente.
• Campo matricola INPS/filiale azienda: matricola INPS aziendale.
• Periodo di riferimento: mese/anno di competenza nel formato MM/AAAA (colonna "a" non valorizzata).

UniEmens: in <DenunciaIndividuale>/<DatiRetributivi>/<DatiParticolari> valorizzare <ConvBilat>, con <CodConv>EBI1</CodConv> e l'importo versato. L'attributo periodo va espresso come AAAA-MM.

2) Pagamento diretto all'Ente Bilaterale

In alternativa e possibile il bonifico a BANCA DEL FUCINO, IBAN IT24T0312403211000000233097, intestato a ENTE BILATERALE PER LE PICCOLE IMPRESE E COOPERATIVE (E.BI.P.I.C.).

Quanto versare

In base all'Accordo Interconfederale, il contributo mensile e:

• 1% della retribuzione lorda per 13 mensilita (CCNL UAI/CONFENAL).
• Euro 30,00 per 13 mensilita (CCNL CONFIMPRESEITALIA/CSECONFENAL).
• Euro 15,00 per 13 mensilita per part time, indipendentemente dalla percentuale di riduzione.
• Ripartizione: 10% lavoratore, 90% datore di lavoro.

Le imprese che applicano CCNL con ente bilaterale differente possono integrare la quota fino al contributo previsto da E.BI.P.I.C. se maggiore.

Le aziende non in regola possono sanare la posizione scrivendo a iscrizioni@ebipic.it.

L'azienda che omette il versamento e tenuta a corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile pari a euro 40,00.

Adesione volontaria (FEC)

Il 16 luglio 2020 CONFENAL e CONFIMPRESEITALIA CONFAE hanno sottoscritto un protocollo per estendere i servizi della bilateralita a imprenditori, amministratori, professionisti e lavoratori autonomi che non applicano CCNL.

Il 22 settembre 2020 e stato istituito il Fondo Estensione Contributo (FEC) per adesioni volontarie, finanziato da un versamento annuo di euro 500 per aderente.